人事労務

企業の経営支援パートナー

企業の差は人材の差です
売り手市場の雇用環境の中で、優秀な人材の確保と定着化は企業にとって喫緊の課題であります。今後労働力人口が減少していく中で、まさに企業の命運を握るといっても過言ではありません。
企業経営は、人づくり。
社員の能力を向上させ、やる気･意欲が引き出す環境づくりと場の提供が、企業経営に求めれています。
我々は、人材という視点から企業経営を支援いたします。

ニュースリリース

■平成１９年４月より、雇用保険料率が引き下げになります。

業務案内

～労務処理に関する時間コストを削減し、本業に専念したいときは～

■　社会保険・労働保険の手続
● 社会保険･労働保険の新規加入手続き
● 健康保険・厚生年金・雇用保険等の取得・喪失手続き
● 労働保険年度更新手続き
● 社会保険算定基礎届
● 賞与支払届け
● 各種給付手続き（傷病手当金・出産手当金・年金手続き・労災保険の給付手続き他）
● 労働基準監督署・社会保険事務所の調査の立会い

～給与計算の事務をアウトソーシングしたいときは～

■　給与計算業務
● 給与・賞与計算業務（給与台帳及び従業員一人ひとりの給与明細書の作成）
● 勤怠管理
● 勤務時間（時間外）計算及び有給休暇等の管理

～ルールを導入することで、業務の効率化を図りたいときは～

■　就業規則等作成
● 就業規則、パートタイマー就業規則の作成
● 給与規程、退職金規程の作成
● 三六協定、一年単位の変形労働時間制の労使協定の作成他

～労使間トラブルを未然に防ぎ、安定的な業務遂行を実現したいときは～

■　人事労務相談
● 労働問題（採用、解雇、労働時間等）の法律相談

～納得性の高い人事評価制度をつくり、社員を活性化し育成したときは～

■　コンサルティング
● 人事制度改革
● 賃金制度改革
● 退職金制度改革
● 組織改革